最善于培养领袖的25大公司

有谁共鸣

所有入选的公司在内部人才培养方面的表现都堪称出类拨萃，中国的万科集团也有幸名列其中。
1、IBM公司
总部所在地：美国纽约州阿蒙克
年度收益：999亿美元
员工总数：426,751名
事实依据：IBM公司派遣领导力特种部队(SWAT)奔赴世界各地，指导当地员工。
2、通用磨坊公司
总部所在地：美国明尼阿波利斯
年度收益：148亿美元
员工总数：33,000名
事实依据：90%以上的管理人员通过内部提拔产生。
3.宝洁公司
总部所在地：美国辛辛那提
年度收益：797亿美元
员工总数：127,000名
事实依据:宝洁公司历任首席执行官都是从基层成长起来的。
4、印度博拉集团
总部所在地：印度孟买
年度收益：350亿美元
员工总数：133,000名
事实依据：奖励向村民传授堆制肥料和修理水泵等技术的员工
5.高露洁棕榄公司
总部所在地：美国纽约市
年度收益：156亿美元
员工总数：39,200名
事实依据：「高露洁领导力挑战」计划是针对公司年轻员工举办的活动，为期七天，包括团队业务计划、资深领导者演讲以及慈善活动。
6、印度斯坦联合利华
总部所在地：印度孟买
年度收益：41亿美元
员工总数：15,000名
事实依据：印度斯坦联合利华(HindustanUnilever)组织年轻经理人深入印度农村体验生活，促进他们理解当地农村消费者的需求。
7、印度工业信贷投资银行
总部所在地：印度孟买
年度收益：81亿美元
员工总数：61,697名
事实依据：印度工业信贷投资银行(ICICIBank)委任了2,500名人才猎头，寻找、发现有发展前途的员工。
8、麦当劳
公司总部所在地：美国伊利诺斯州奥克布鲁克
年度收益：241亿美元
员工总数：400,000
事实依据：麦当劳(McDonald's)「高级职员发展计划」致力于对金融、人力资源和营销领域冉冉升起的新星进行培训，并为他们提供接触不同文化的机会。
9、美国惠而浦公司
总部所在地：美国密歇根州本顿港
年度收益：184亿美元
员工总数：70,758名
事实依据：十余位高级经理人担任「创新导师」，负责对员工提出的业务创意进行评估。
10、百事公司
总部所在地：美国纽约州帕切斯
年度收益：578亿美元
员工总数：294,000名
事实依据：百事公司(PepsiCo)为有潜力成为高管的员工制定了十年成长规划。
11、通用电气公司
总部所在地：康涅狄格州费尔菲尔德
年度收益：1,516亿美元
员工总数：287,000名
事实依据：首席执行官杰夫•伊梅尔特将自己40%的时间都放在领导力开发方面。
12、毕尔巴鄂比斯开银行
总部所在地：西班牙毕尔巴鄂
年度收益：234亿美元
员工总数：109,655名
事实依据：这家西班牙银行通过戏剧讲习班的形式促进管理沟通技能的提升。
13、巴西纳图拉化妆品公司
总部所在地：巴西卡伽玛
年度收益：51亿美元
员工人数：7,037
事实依据：公司每年都要求所有经理人重申自己对公司承担的责任，否则就要离职。
14、美国迪尔公司
总部所在地：美国伊利诺斯州莫林
年度收益：260亿美元
员工总数：55,700名
事实依据：公司首席执行官萨姆•艾伦对20至30名不同级别的员工进行亲自指导。
15、3M公司
总部所在地：巴西圣保罗
公司收益：267亿美元
员工总数：80,057名
事实依据：300多位高级经理人在领导力项目中担任培训师，该项目根据各国情况因地制宜。
16、礼来公司
总部所在地：美国印第安纳波利斯
年度收益：231亿美元
员工总数：38,350名
事实依据：高管们的浮动薪酬中，有一半由其指导技能和其它领导力行为来决定。
17、麦肯锡公司
总部所在地：美国纽约市
年度收益：超过50亿美元
员工总数：16,000名
事实依据：求职者在每轮面试之间会接受培训指导。
18、欧莱雅公司
总部所在地：法国克里希
年度收益：195亿美元
员工总数：66,325名
事实依据：化妆品巨头欧莱雅公司(L'Oréal)高级领导团队中女性成员比例达23%。
19、联合利华
总部所在地：英国伦敦、荷兰鹿特丹
年度收益：627亿美元
员工总数：167,000名
事实依据：公司全部100名高层领导都要向首席执行官保罗•波尔曼提交一份两页的职业生涯规划。
20、西门子公司
总部所在地：德国慕尼黑
年度收益：1,076亿美元
员工总数：353,000名
事实依据：公司每年都会评选10名年轻西门子员工为「未来之星」。
21、英特尔公司
总部所在地：美国加利福尼亚州圣克拉拉
年度收益：436亿美元
员工总数：82,500名
事实依据：公司组建了女性高级经理人内部网络，专门为女性人才提供指导。
22、中国万科集团
总部所在地：中国深圳
年度收益：79亿美元
员工总数：16,464名
事实依据：这家建筑开发商重视在员工中防范「教条主义行为」的出现。
23、维布洛软件公司
总部所在地：印度班加罗尔
年度收益：63亿美元
员工总数：120,000名
事实依据：已经有100多名维布洛(Wipro)高管创办了自己的企业。
24、电信运营商BhartiAirtel
总部所在地：印度新德里
年度收益：121亿美元
员工总数：22,858名
事实依据：公司开设「逆向指导」项目，由年轻员工指导年长员工学习新技术。
25、诺华制药公司
总部所在地：瑞士巴塞尔
年度收益：516亿美元
员工总数：121,000名
事实依据：制药企业巨头瑞士诺华公司(Novartis)开设了一项时长两天半的指导课程，旨在帮助公司领导者理解自身的「核心目标」。

卫康

通用磨坊？是做什么的，好奇怪的名字

这是印度人评的吧...前面一大片只看到印度和美国的，中国上榜的竟然是万科...

邵氏影迷

绝大多数都是知名公司，有这样的业绩和人才也是应该的

我心飞翔

进来学习看，看看都有什么公司，多研究下

新翠

要培養人材是時间 耐心 最重要是金錢 是大企業長遠战略

丰刀心

中国万科集团 中国总算是有一个的

新海

一个也没呆过，难怪成不了领导。

哈罗久久

有几个人能进很了那几家公司，赶紧捞分闪人。

我们这样长大

里面有印度的好几家。确实想不到。万科在国内的房地产界也确实够厉害了，不过他也是到处挖人。

濯濯

哎，好想进去工作啊，门槛就很高吧